HR Business Partner

Kom bij ons werken als HR Business Partner - Een sleutelrol in het hart van de people strategie van ons bedrijf!

Jouw rol

Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in de implementatie van de HR-strategie binnen onze business units. Als een echte partner voor onze managers ondersteun je hen in alle zaken die te maken hebben met talent, cultuur en de waarden van het bedrijf, terwijl je ervoor zorgt dat de ervaring van de werknemer verrijkend is en in lijn met onze ambities.

Je voornaamste verantwoordelijkheden :

• Een betrouwbare partner zijn voor operationele teams om hun groei te ondersteunen met relevante en innovatieve HR-oplossingen.
• Leiden van projecten op het gebied van werving, talentontwikkeling, leiderschap en carrièremanagement om ervoor te zorgen dat de juiste vaardigheden op het juiste moment op de juiste plaats zijn.
• Ondersteunen van de ontwikkeling van vaardigheden en de prestaties van teams door de juiste voorwaarden te creëren voor betrokkenheid en het behalen van resultaten.
• HR-kwesties op het terrein analyseren, in samenwerking met je collega's van de HR-afdeling, om tot concrete, passende oplossingen te komen.
• Feedback vanuit het terrein aanleveren en bijdragen aan de voortdurende verbetering van HR-processen samen met de experts in het vakgebied.
• Een ambassadeur zijn voor onze bedrijfscultuur, onze waarden uitdragen en zorgen voor een gezonde, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving.
• Zorgen voor consistente toepassing van het HR-beleid en strategische afstemming op de bedrijfsbehoeften.
• Levenslang leren aanmoedigen en samenwerking tussen verschillende functies stimuleren om de consistentie en operationele uitmuntendheid te versterken.
• Actief deelnemen aan functie overschrijdende projecten door je HR-expertise te delen om onze organisatie te helpen evolueren.

Jouw profiel

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in human resources.
• Je hebt minstens 2 jaar ervaring in HR (gespecialiseerd of generalist).
• Je hebt een goede kennis van het Frans (moedertaal of gelijkwaardig) en spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
• Je bent flexibel wat werkuren betreft en verplaatst je graag op het terrein (1 à 2 dagen per week in Wallonië of Luxemburg en 3 à 4 keer per jaar naar Nederland).
• Je hebt een basiskennis van de Belgische sociale wetgeving. Kennis van de Luxemburgse sociale wetgeving is een pluspunt.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
• Je werkt vlot met MS Office
• Coachen en motiveren behoren tot je natuurlijke leiderschapskwaliteiten
• Je neemt initiatief, durft beslissingen te nemen en toont de nodige assertiviteit.

Ons aanbod

• Een marktconform salaris inclusief een bedrijfswagen met tankkaart, laptop en smartphone met abonnement.
• Maaltijdcheques en jaarlijkse bonus
• Tot 3 dagen telewerken per week
• Extra vakantiedagen, thuiswerkvergoeding, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
• De mogelijkheid om trainingen te volgen die gerelateerd zijn aan je vakgebied of voor persoonlijke ontwikkeling.
• 25% korting in alle C&A winkels in België en Luxemburg

Werkplaats

Hoofdzetel van C&A Belux : Industrieweg 1A – 2850 Boom

Over C&A

Sinds onze oprichting door de broers Clemens en August in 1841 loopt C&A voorop in de mode. Van het maken van 'ready-to-wear' tot iets toen maatwerk de norm was, tot het populair maken van minirokjes in de jaren '60, de introductie van de Com-bi-kini in de jaren '70, biokatoen begin 2000 en de eerste Cradle-to-Cradle Goud gecertificeerd kledingstuk in 2017 - we zijn altijd met de tijd meegegaan, waardoor stijlvolle en kwaliteitskleding voor iedereen mogelijk is. En hoewel C&A en de wereld om ons heen de afgelopen decennia zijn veranderd, is één ding hetzelfde gebleven: onze toewijding om duurzame en kwaliteitsvolle mode voor het hele gezin aan te bieden.

We streven naar een toekomstige mode-industrie die innovatiever en duurzamer is; een die op weg is naar een circulaire toekomst en een cyclus van gebruik, hergebruik en wedergeboorte van kleding promoot.