Store Leader Assistant (f/m/d) 80-100% Näfels

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Datum: 12.11.2024

Standort: Näfels, CH, 8752

Unternehmen: C & A

The future looks like you

Seit der Gründung durch die Brüder Clemens und August im Jahr 1841 ist C&A ein Vorreiter in Sachen Mode. Von der Einführung von Konfektionskleidung, als Massanfertigungen noch die Norm waren, über die Popularisierung von Miniröcken in den 60er Jahren, die Einführung des Com-Bi-Kini in den 70er Jahren, Bio-Baumwolle Anfang 2000, bis zum ersten Cradle-to-Cradle Gold-zertifizierten Kleidungsstück im Jahr 2017 - wir sind immer mit der Zeit gegangen und haben stilvolle und hochwertige Kleidung für alle möglich gemacht. Und während sich C&A und die Welt um uns herum im Laufe der Jahrzehnte verändert haben, ist eines gleichgeblieben: unser Engagement, nachhaltige und hochwertige Mode für die ganze Familie anzubieten. 
Wir wünschen uns für die Zukunft eine Modeindustrie, die innovativer und nachhaltiger ist; eine, die sich auf eine zirkuläre Zukunft zubewegt und einen Kreislauf aus Nutzung, Wiederverwendung und Wiedergeburt von Kleidung fördert.
In der Schweiz ist C&A mit mehr als 90 Stores vertreten und beschäftigt über 1'300 Mitarbeitende.

 

Für unser Team im Store Näfels suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein Store Leader Assistant (f/m/d) 80-100% für eine unbefristete Anstellung.

Deine Aufgaben

  • Proaktiver Kundenkontakt
  • Professionelle Beratung
  • Sicherstellen eines gepflegten Store-Auftritts
  • Stellvertretung des Store Leaders
  • Botschafter unserer Marke

Was du mitbringst

  • Leidenschaft für Mode und Menschen
  • Flexibel in Bezug auf Einsatzzeiten
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
  • Eigenverantwortliche und teamfähige Persönlichkeit
  • Erste Führungserfahrung als Stellvertretung wünschenswert
  • Verkaufserfahrung in der Modebranche von Vorteil

Was wir bieten

  • Spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld
  • 30% Mitarbeiterrabatt in allen unseren Stores
  • 20% Mitarbeiterrabatt in unserem Onlineshop
  • Vorteilsportal mit Angeboten von Top-Markenanbietern
  • Bonus und Kompensierung von Überstunden
  • 5 Wochen Ferien
  • Feedbackkultur und Entwicklungsmöglichkeiten