Store Leader Assistant (f/m/d) 80%-100% Marin

The future looks like you

Depuis sa création par les frères Clemens et August en 1841, C&A a été un précurseur dans la mode. De l'introduction du prêt-à-porter à l'époque où le sur-mesure était la norme, à la popularisation des mini-jupes dans les années ‘60, en passant par l'introduction du Com-Bi-Kini dans les années ‘70, le coton bio au début des années 2000 et jusqu’au premier vêtement certifié « Cradle to Cradle Gold » en 2017, nous avons toujours évolué avec notre temps, rendant possible des vêtements élégants et de qualité pour tous. Et alors que C&A et le monde qui nous entoure ont changé au fil des décennies, une chose est restée la même: notre engagement à proposer une mode durable et de qualité pour toute la famille. 
Nous souhaitons pour l'avenir une industrie de la mode qui soit plus innovante et plus durable, qui se dirige vers un avenir circulaire et qui favorise un cycle d'utilisation, de réutilisation et de renaissance des vêtements.
En Suisse, C&A est représentée par plus de 90 magasins et emploie plus de 1’300 personnes.

Pour notre équipe à Marin Centre, nous recherchons une Store Leader Assistant (f/m/d) pour un contrat indéterminé à 80%-100%. Entrée de suite au 1er mai 2024 ou à convenir. 

Tes responsabilités

• Contact proactif avec les clients
• Conseil professionnel
• Assurer une présentation soignée du magasin
• Remplacement du responsable de magasin
• Ambassadeur de notre marque

Ton profil

• Passion pour la mode et les gens
• Flexible en matière de jours et 'horaires de travail
• Très bonne capacité de communication
• Personnalité autonome et capable de travaille en équipe
• Première expérience de gestion du personnel en tant qu'adjoint souhaitée
• Expérience de vente dans le secteur de la mode un atout
• Casier judiciaire vierge

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail passionnant et dynamique
• 30% de réduction dans tous nos magasins
• 20% de réduction dans notre boutique en ligne
• Portail d'avantages avec offres de grandes marques
• Bonus et compensation des heures supplémentaires
• 5 semaines de vacances
• Culture du feedback et possibilités de développement