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HR Manager (m/w/d)

Date: 13-Nov-2021

Location: Düsseldorf, DE, 40468

Company: C & A

Traditionen sind uns wichtig, solange sie uns nicht bremsen. Daher reflektieren wir ständig und entwickeln uns kontinuierlich weiter. Nur so werden wir unserem eigenen Anspruch gerecht, die Modebranche immer wieder neu zu erfinden und nachhaltig zu gestalten.  

Wir verstehen uns als Sparringspartner für unsere Mitarbeiter in unseren europäischen Headoffices in Düsseldorf und Brüssel. In unserer täglichen Arbeit legen wir Wert auf Chancengleichheit, Fairness, Offenheit und gegenseitiges Vertrauen.  

 

Deine Aufgaben bei C&A

  • Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und rechtlichen Fragestellungen 
  • Betreuung der Mitarbeitenden durch den gesamten Employee lifecycle 
  • Schnittstelle zu anderen HR Abteilungen (u.a. HR Shared Services, Recruiting, Compensation & Benefits, Learning & Development) 
  • Rekrutierung von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften, Teilnahme am 2. Interview nach Vorselektieren durch das Recruiting Team 
  • Sicherstellung des Talent Managements und der Nachfolgeplanung im Unternehmen 
  • Ansprechpartner für den Betriebsrat, Unterstützung bei kollektivrechtlichen Fragestellungen 
  • Beratung und Begleitung bei Organisationsveränderungen 
  • Begleitung bei der Einführung neuer HR Richtlinien und Tools 

 

Bei C&A kannst Du dich auf Folgendes freuen

  • Ein spannendes Aufgabengebiet in einem internationalen und inspirierenden Arbeitsumfeld 
  • Du erhältst eine intensive Einarbeitung in Deine neue Rolle 
  • Eine positive Arbeitsatmosphäre mit einer offenen Feedback-Kultur 
  • Die Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten 
  • Darüber hinaus profitierst Du von attraktiven Rabatten sowie einem subventionierten Ticket für öffentliche Verkehrsmittel 

 

Was wir von Dir erwarten

  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
  • Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit, die Perspektive zu wechseln
  • Eine Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine hohe Beratungskompetenz 
  • Fähigkeit zum Aufbau effektiver und kooperativer Beziehungen auf allen Ebenen
  • Hands-on Mentalität
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 


Job Segment: HR, HR Manager, Human Resources